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我们生活在包容之中
我们把人放在我们业务的核心. 我们接受不同的观点，通过合作产生积极的影响. 通过无与伦比的专注于包容性与多元化的有远见的团队, 思想家和实干家, 我们在彼此之间以及公司内部建立信任.
在雅各布斯，我们明白“包容”是一个动词，而不是名词. 这意味着保持透明，并对我们的声明采取行动, 承诺和倡议驱动有意义的, 在我们的公司和我们所服务的社区都发生了可衡量的变化.
这意味着创造一个可以接受我们的差异的工作场所, 庆祝和利用带来创新, 我们为客户提供卓越的解决方案. It means creating a culture of belonging where everyone can thrive — a culture that we call TogetherBeyond℠.
我们的愿景: To be the employer of choice and recognized globally for attracting diverse talent where inclusion is our differentiator in bringing innovative thought and solutions to our clients.
我们的使命雅各布斯将创造一个多元化员工都想加入的环境, 他们觉得自己属于哪里，他们会在哪里茁壮成长.
员工网络组
Our E世博在线 Employee Networks play a critical role in fostering our Culture of Caring in the work they do. The groups are centered around offering employees an opportunity to collaborate with others around the world who 分享 similar interests and explore opportunities that relate to their specific goals.
我们员工网络的共同使命是, 鼓励和发展雅各布斯多元化的员工队伍, 为各级人才提供丰富的职业发展机会, 协助吸引和留住顶尖的多元化人才, 促进雅各布斯的创新, 并为我们生活和工作的社区做出贡献.
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提供信息, 资源, 以及物理方面的交流机会, 残疾工作人员和提供护理服务的工作人员的行动能力和认知障碍.
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(西班牙语“链接”)
Leveraging the company’s unique and vibrant Latino talent contributing to our company’s growth profitable strategy, 吸引并留住拉丁美洲人, 在培养领导力的同时, 社区参与, 多样性和文化自豪感.
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Providing an inclusive environment that actively nurtures and supports our diverse employees and clients across all ethnicities and cultures.
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Creating an environment where LGBTQI+ employees feel able and empowered to bring their whole self to work.
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为退伍军人和现役军人争取权益, 包括对退伍军人过渡的支持.
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通过赋予妇女权力和促进性别平等，加速文化转变.
伙伴关系和认可
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雅各布斯收到了第一份 在2021年残疾人平等指数中得分最高, a national benchmarking tool on corporate policies and practices related to disability inclusion and workplace equality.
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雅各布斯被任命为 STEM学习U.K.鼓舞人心的STEM雇主.
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我们连续第三年被人权运动(HRC)认定为 LGBTQ平等的最佳工作场所，获得满分100%. Steve Demetriou signed a pledge expressing support for the Standards of 行为 for Business: Tackling Discrimination against Lesbian, 同性恋, 双性恋, 反式, Intersex (LGBTI+) People put forth by the Office of the United Nations High Commissioner for Human Rights.
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我们是其中之一 《E世博官网》最适合女性的50大雇主，并获得奖励 性别平等首选雇主 这是澳大利亚职场性别平等机构连续第五年发布的报告. Steve Demetriou是Catalyst的70位CEO冠军之一, a commitment that enshrines our dedication to advancing women in the workplace and leading for equity and inclusion.
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We strengthened our commitment to developing and hiring the best diverse talent with organizations like the 全国黑人工程师协会 (NSBE) 西班牙裔专业工程师协会, 构建平等，美国.K. 建筑行业领先的LGBTQ+联盟. We are a proud member of NSBE’s Board of Corporate Affiliates — their top national support level — and E世博在线’ 房地美富勒 最近结束了他的三年任期 全国少数民族交通官员社区主席.
落实《E世博官网》——主要成就
- 在2021年，我们观察到. 马丁·路德·金. 作为美国人的一天.S. 公司第一次放假，并鼓励我们所有的美国员工.S. 员工们把它变成“一天”, 而不是休息一天”，利用这一天在他们的社区做志愿者，以纪念博士. 国王的遗产.
- 我们投资了500多美元,000 in contributions tangibly benefitting the Black community and helping create a new generation of Black talent through targeted STEAM programs. 例子包括与 SEED洛杉矶的新校区 在南洛杉矶, 为康涅狄格大学的优秀黑人学生提供奖学金 考利奖学金基金 在美国.K., a Tier 1 partnership with Howard University where E世博在线 is renovating a computer lab and creating five scholarships.
- 我们专注于发展我们的 供应商多元化计划框架花费超过1美元.到2021年，该公司将向不同的供应商提供30亿美元的资金.
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页面平等
在雅各布斯，我们把人放在我们业务的核心. 我们对包容性有着无与伦比的关注，拥有一支由梦想家、思想家和实干家组成的多元化团队. 我们拥抱所有的观点，合作以产生积极的影响. 我们在社会问题上直言不讳, with public statements and thought leadership to influence a more inclusive workplace and world around us.
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